Flextirement: Kan det hjälpa till att förhindra kompetensflykt när boomers och generation X går i pension?

By | February 1, 2024

Jag pratade med några experter på ämnet: Neil Costa, författaren till Fast Company-artikeln och som myntade termen flextirement; Cheryl Evans, chef för Milken Institute och medförfattare till en artikel med titeln “Changing the Retirement Paradigm”; och Jack Towarnicky, specialist på personalförmåner och författare till en Benefits Quarterly-artikel med titeln “Aiming at the Wrong Target: What's Keeping Employers Back When It Comes to Older Workers?”

Fördelarna med flextirement

Costa, VD för en marknadsföringsbyrå för digital rekrytering, säger att ett flexibelt pensionsprogram kan vara attraktivt för både arbetsgivare och äldre arbetstagare. Han kom på termen när han och några kollegor pratade om hur man skulle göra jobb på sitt 50-mannaföretag mer genomförbara för arbetare som närmar sig pension. En av dessa arbetare har nu påbörjat en flexibel pension och en annan håller på att starta en.

Läsa: Att arbeta längre kommer inte att lösa pensionskrisen: äldre människor behöver en “Gray New Deal” för att gå i pension med värdighet, säger denna ekonom

“När vi tänker på en normal pensionering är det en på/av-knapp, och det är någon som går i pension och går ut i solnedgången,” berättade Costa för mig. “Vi försöker definiera en ny anställningsstatus där du fortfarande är anställd och fortfarande kan dra nytta av förmåner och ha en mer intim relation med företaget.”

För anställda skulle flexibel pensionering göra det möjligt för dem att fortsätta arbeta deltid, kanske på ett av sin arbetsgivares nyckelinitiativ eller som mentor, eventuellt på distans. För företag (eller ideella organisationer eller statliga myndigheter) skulle fördelen vara att de kunde behålla sina värdefulla, erfarna arbetare längre, “att mildra katastrofala kunskapsluckor och stärka den yngre generationen av arbetare”, skrev Costa.

Läsa: Min fru och jag planerar att gå i pension vid olika tidpunkter. Hur hittar vi vårt “magiska” pensionsnummer?

Ett paradigmskifte i pensioneringen

“Många människor kommer inte nödvändigtvis att gå i pension i traditionell mening i framtiden”, sa Milken Institutes Evans. ”Vi tror att uppfattningen om pension håller på att förändras. “Det är ett slags paradigmskifte.”

Med flexibel pensionering fortsätter en anställds lön och förmåner (sjukförsäkring, 401(k) och liknande) att vara proportionella beroende på hur många timmar eller dagar personen arbetar.

“Om någon arbetar 40 % av tiden är vi villiga att täcka 40 % av deras förmåner, men de kan fortfarande vara anställd,” sa Costa om sitt företag.

Från filerna: Du är förmodligen inte redo att gå i pension, psykologiskt.

Flexibel pension kontra stegvis pensionering

Tanken på lättnad kan tyckas likna gradvis pensionering, men det finns skillnader.

För det första gör det lilla antalet arbetsgivare som för närvarande erbjuder stegvis pensionering (där anställda gradvis övergår från att arbeta heltid till att arbeta färre timmar) vanligtvis bara på ad hoc-basis, vilket ger detta alternativ till ett utvalt antal arbetstagare. större. som har modet att be om det.

Den senaste undersökningen Major Financial Wellbeing Index visade att endast 16 % av amerikanska företag arbetar med sina anställda regelbundet för att skapa en pensionsplan i etapper. Men 52 % av de anställda sa att de gradvis vill minska den tid de tillbringar med att arbeta inom sitt område och så småningom sluta arbeta.

På liknande sätt sa ungefär hälften av de äldre arbetstagarna i en undersökning från Transamerica Center for Retirement Studies att de förväntade sig att gå i pension genom att gradvis minska sina timmar eller acceptera mindre krävande jobb.

Till skillnad från stegvis pensionering skulle flexibel pensionering vara öppen för alla arbetsgivares äldre arbetstagare, vilket gör att de som vill välja det här alternativet kan inleda ett samtal med sina chefer och nå överenskommelser som fungerar för båda parter.

Kommer arbetsgivare att erbjuda flexibilitet?

Jag kan förstå varför många äldre arbetstagare skulle vilja ha flexibel pension. Men den stora frågan är: kommer arbetsgivarna att acceptera det?

Personalkonsulten Towarnicky, en förespråkare för vad han kallar “flexibel, åldersneutral och kostnadseffektiv anställning”, tvivlar på att många arbetsgivare erbjuder de typer av arrangemang som han och Costa föredrar.

Han är inte hård, sa han, han är bara realistisk.

”Personalavdelningar med juridisk rådgivning och liknande har redan bestämt vad som är optimalt. Och det är vad de har i dag”, sa Towarnicky. “Tills något stör det är det svårt för mig att se hur de ska ändra status quo.”

Men han frågade: “Skulle det inte vara mer intressant, och kanske uppnå ett bättre resultat, om målen och målen för arbetare och arbetsgivare korsades och sammanföll?”

Vilka arbetsgivare kan prova det först?

Vissa typer av arbetsgivare kan vara mer benägna att överväga boende för att möta äldre arbetstagare där de vill vara.

“Jag tror att ju mindre arbetsgivaren är, desto större är chansen att människor kommer att identifiera sina individuella prestationer och anpassa de saker som kommer att hålla dem sysselsatta,” sa Towarnicky.

Costa hoppas att flexibla pensionsprogram först kommer att locka arbetsgivare med arbetare som är ingenjörer, revisorer och kreativa tjänster – “tekniska typer av roller som kan utföras var som helst.”

Däremot kan jobb som försäljning vara mer utmanande, för för dessa roller skulle någon fortfarande behöva hantera kunder, sa Costa.

Drivkraften till förändring

Även om hans idé om flexibilitet är ny, är Costa optimistisk.

“Det finns inget med det här som är väldigt skrämmande för arbetsgivare, och vi tittar på en massiv kompetensflykt av boomers och Gen Xers som närmar sig pensionering,” sa han. “Jag tror att flextirement är en fantastisk möjlighet att behålla människor och attrahera talanger från konkurrenter som inte erbjuder det.”

World Economic Forum håller med.

I sin insiktsrapport från januari 2024 om principerna för livslängdsekonomin sa organisationen: “Företag måste utveckla sina arbetsdesigner för att uppnå flexibilitet och ge äldre människor som vill fortsätta arbeta möjligheten att förbli sysselsatta under längre tid”.

Ett företag som har gjort detta, konstaterar rapporten, är försäkringsbolaget Swiss Re, vars Flex+-program tillåter äldre arbetstagare att flexibelt minska arbetstiden innan de går i “vanlig pension”.

I en LinkedIn-artikel av Janine Vanderburg, en konsult och skribent fokuserad på ålderism, erbjöd influencers inom den äldre arbetsmarknaden sina förutsägelser för 2024. Transamerica Institutes VD och president Catherine Collinson sa att hon tror att “Arbetsgivare kommer i allt högre grad att anamma flexibla pensionsalternativ för att underlätta en mer sömlös pensionering. övergångar för dem och deras pensionerande anställda.”

Sedan hennes Fast Company-artikel kom ut har Costa fått många positiva reaktioner från hennes professionella och personliga nätverk. “Folk älskar det här konceptet,” sa han.

Milken Institute, som ofta hjälper sina äldre arbetare att ta på sig rådgivande roller, hoppas att fler arbetsgivare kommer att vara mottagliga för idéer som flexibilisering.

“Vi vill att arbetsgivarna ska inse att vår befolkning åldras och att människor inte i det tysta ska pressas ut ur arbetsstyrkan”, sa Evans. “Vi uppmuntrar verkligen arbetsgivare att tänka på hur de kan använda människor på olika sätt och att erkänna och värdera det de [workers] ta in arbetskraft.”

Tyvärr, tillade han, nuförtiden “tycks ansvaret falla på individer.”

Vad tycker du om flextirement? Har din arbetsgivare erbjudit dig något liknande? Låt oss veta i kommentarerna.

Kolla in MarketWatch's On Watch, en podcast varje vecka om de finansiella nyheterna vi alla tittar på och hur det påverkar ekonomin och din plånbok. MarketWatchs Jeremy Owens fokuserar på vad som driver marknaderna och ger dig insikter som hjälper dig att fatta mer välgrundade pengabeslut. Prenumerera på Spotify och Apple.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *